- Размещение объявления о вакансии.
- Оценка резюме кандидатов.
- Проведение телефонного интервью.
- Интервью с сотрудником департамента по роботе с персоналом.
- Интервью с непосредственным руководителем.
- Подведение итогов и обратная связь с кандидатом.
В зависимости от специфики вакансии, ее сложности и уровня подчинения, финальный этап конкурса может включать несколько собеседований (с руководителем группы, начальником отдела либо департамента) или проведение дополнительного специального тестирования.
Такой тщательный и многоэтапный подход к подбору персонала помогает нам привлекать в нашу компанию квалифицированных специалистов с высоким потенциалом развития.
