Наследуя мировой опыт  развития направления «Компенсации и льготы», компания создала гибкую и прозрачную систему материальной мотивации сотрудников, которая основывается на  системе грейдов.

Благодаря внедрению данной системы сотрудникам предоставляется возможность:

•  осознать место, которое занимает его должность в существующей иерархии должностей и оценить ее роль для компании;
• получить справедливое вознаграждение за труд — в зависимости от уровня сложности, ответственности и т. п. выполняемой работы;
• оценить перспективы своего профессионального и карьерного роста;
• получить возможность «горизонтального» карьерного развития (продвижение по ступеням мастерства в рамках одной должности за счет усложнения задач, расширения круга ответственности и полномочий) — изменение грейда или подгрейда и связанного с ними уровня оплаты труда;
• последовательно приобретать новые профессиональные знания и навыки, необходимые для эффективной работы на более высокой должности.

• использовать полный социальный пакет по КЗоТ (оплачиваемые отпуска, больничные, сессии, командировки, официальное трудоустройство и заработную плату) на всех управленческих уровнях;
• получать премии и бонусы;
• оформить полис медицинского страхования;
• покрыть расходы мобильной связи;
• Воспользоваться 20% скидкой на посещение SPA – салона премиум класса;
• Воспользоваться корпоративной  скидкой на посещение фитнес-клуба;
• Воспользоваться услугами корпоративного врача (для сотрудников в Чернигове).