«eCall» – компания со стопроцентными иностранными инвестициями, была зарегистрирована в ноябре 2005 года. С апреля 2007 года она вошла в стадию активного развития и продолжает расти, открывая свои представительства в городах Украины и позиционируя себя № 1 на рынке call-центров и коллекторских услуг.
  С помощью эффективного использования современных технологий, компания «eCall», за период своего существования, стала синонимом качества в услугах, предоставляемых нашим клиентам.
  В компании созданы условия труда, которые позволяют смело называть себя лидирующим работодателем на рынке Украины. Таких высот мы достигаем благодаря сплоченной, мотивированной командой профессионалов, заинтересованных в ее развитии. 
  Основой кадровой политики компании является понимание того, что люди – самый ценный ресурс. Наши сотрудники – наше уникальное достояние. Каждый из них осознает свою принадлежность к компании в целом. Мы уверены, что развитие компании возможно только вместе с повышением профессионализма и самореализацией сотрудников.
  Система вознаграждения и карьерного роста сотрудников основывается на их личном вкладе в достижение целей бизнеса. Реализация лидерского потенциала сотрудников - залог конкурентного преимущества компании в ближайшем будущем и в долгосрочной перспективе. Взаимное уважение, доверие, ответственность и открытость – основа взаимодействия и развития партнерских отношений между работниками нашей компании.
  Активная позиция, заинтересованность в успехе, желание развиваться самостоятельно и участвовать в развитии компании - это принципы наших сотрудников.
  Мы постоянно работаем над созданием такой рабочей обстановки, где царило бы взаимное уважение и деловой настрой.
  В условиях современного рынка развитие корпоративной культуры является важным фактором обеспечения долгосрочной конкурентоспособности компании. Соответственно корпоративная философия направлена на поощрение инициативы и раскрытие творческого потенциала сотрудников, предоставление всем равных возможностей для развития и вознаграждения. В ответ мы ожидаем от своих сотрудников слаженной, эффективной работы и выполнения поставленных задач.
  Наша компания обеспечивает всем работникам беспристрастную и справедливую оценку результатов их деятельности, подбор и должностное продвижение исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.
  Все решения по развитию персонала базируются на его оценке. У нас внедрены технологии регулярной оценки квалификации сотрудников и их соответствия занимаемому рабочему месту.
  В основу профессионального обучения положен системный подход, предполагающий выявление потребностей в обучении в соответствии со стандартами профессиональной компетентности, планирование обучения, мониторинг процесса, оценку результатов.
  Ведущий элемент в системе мотивации персонала – это материальное вознаграждение работников, которое осуществляется в нашей компании посредством реализации комплексной компенсационной политики.
  Наряду с выплатами социального характера и льготами, распространенными на всех работников, мы предлагаем дополнительный социальный пакет для руководителей первого звена, которые достигают высоких результатов.
  Одной из важных задач кадровой политики нашей компании является привлечение и профессиональное развитие молодых целеустремленных специалистов. Мы предлагаем выпускникам вузов и молодым специалистам начать свою карьеру в нашей компании, на следующих условиях:

• гибкий график работы;
• бесплатное обучение, тренинги, которые направлены на развитие, как профессиональных навыков, так и личностных качеств наших сотрудников;
• возможность карьерного роста;
• бонусная программа;
• конкурентноспособная заработная плата;
• великолепная возможность начать свою трудовую деятельность в новом, интересном направлении на первом этапе вашего профессионального развития.

 Будем рады видеть в своей команде молодых специалистов и таких же профессионалов, влюбленных в свою работу, как и мы!