Розміщення оголошення про вакансію;
оцінка резюме кандидатів;
проведення телефонного інтерв’ю;
інтерв’ю зі співробітником департаменту роботи з персоналом;
інтерв’ю з безпосереднім керівником;
підбиття підсумків і зворотний зв’язок з кандидатом.
Залежно від специфіки вакансії, її складності і рівня підпорядкування, фінальний етап конкурсу може містити декілька співбесід (з керівником групи, начальником відділу або департаменту) або проведення додаткового спеціального тестування.
Такий ретельний і багатоетапний підхід до підбору персоналу допомагає нам залучати кваліфікованих фахівців з високим потенціалом розвитку.
